Психологическое общение в туризме

Методы отбора персонала

Найти сотрудников для выполнения той или иной работы в компании можно двумя способами: обратитьс...

Стили управления в менеджменте

Каждый руководитель рано или поздно склоняется к тому или иному стилю управления. В менеджм...

Как правильно написать резюме?

Что можно написать в резюме и для чего этот документ вообще составляется? Специалисты отмечают, ...

Инновационная академия профессионального развития «ДокСтарКлаб»

31.01.2025, 21:48

Инновационная академия профессионального развития «ДокСтарКлаб» — это современный образовательный центр, предлагающий уникальные программы повышения квалификации и освоения новых профессий. Подробнее посмотреть тут: https://docstarclub.ru/kursy-do/. Академия ориентирована на специалистов, стремящихся развивать свои компетенции, осваивать актуальные навыки и применять их в реальной практике.

Ключевые направления обучения

🔹 Психология и консультирование (психолог-консультант, коучинг, психотерапевтические методики)
🔹 Медицина и здравоохранение (современные методы диагностики, психосоматика, реабилитация)
🔹 Бизнес и управление (организация частной практики, развитие личного бренда, работа с клиентами)
🔹 Личностный рост и саморазвитие (практики осознанности, эмоциональный интеллект, стресс-менеджмент)

Преимущества обучения в «ДокСтарКлаб»

Современные методики и авторские курсы
Обучение в удобном формате (онлайн-лекции, вебинары, интерактивные тренинги)
Опытные преподаватели и эксперты-практики
Документ о квалификации (сертификат или диплом по завершении курса)
Поддержка после обучения (консультации, сообщество специалистов)

Как записаться на обучение?

Ознакомиться с программами и подать заявку можно на официальном сайте Инновационной академии профессионального развития «ДокСтарКлаб».

Развивайтесь вместе с нами и откройте для себя новые возможности в карьере и жизни! 🚀

 

Фраза дня

Чтобы сохранить лидерство на рынке, компания должна требовать от своих сотрудников неукоснительно жить тем, что утверждает и содержит в себе ее бренд. Может быть, руководители должны даже сами проверять своих сотрудников, инкогнито, конечно. Например, если вы владелец сети отелей, вы можете заехать в свою же гостиницу под видом гостя и посмотреть, какой уровень обслуживания вам будет предложен, и каковы те высокие стандарты, послание о которых несет ваш бренд. И самое главное — компания должна постоянно настолько удовлетворять потребности своего клиента, чтобы он не переставал говорить о том положительном опыте, который он получает от общения с тем или иным брендом.

Филип Котлер 

Вы здесь: Главная