Найти сотрудников для выполнения той или иной работы в компании можно двумя способами: обратитьс...
Каждый руководитель рано или поздно склоняется к тому или иному стилю управления. В менеджм...
Что можно написать в резюме и для чего этот документ вообще составляется? Специалисты отмечают, ...
Охрана труда: виды инструктажа |
Согласно текущему Трудовому кодексу РФ, каждый работодатель в обязательном порядке должен обеспечить на своём предприятии действительно безопасные условия труда для своих сотрудников. Это, в свою очередь, сведёт к минимуму риск возникновения травмоопасных ситуаций. Если вас интересуют курсы, которые касаются непосредственно этой тематики, то впишите в любую поисковую систему примерно такой запрос «Обучение охрана труда». Разновидности инструктажейСогласно имеющимся в нынешнем законодательстве стандартам, обучение, связанное с организацией охраны труда, в обязательном порядке должны проходить не только руководители, но также рабочие, служащие и даже учащиеся. Закон такого рода распространяется на концерны, предприятия, всевозможные ассоциации и прочие организации. При этом работодатель всегда должен помнить о том, что принимаемый на свободную вакансию сотрудник в первую очередь должен пройти вводный инструктаж. В ходе него он узнает общие сведения о новом месте работы, о его характерных особенностях, имеющихся компенсациях и льготах, о том, как осуществляется контроль за состоянием охраны труда и т.п. Помимо этого, он узнает, какие вредные факторы производственного характера есть на данном предприятии. Другим видом инструктажа является первичный, который организуется непосредственно на рабочем месте до того, как сотрудник приступит к производственной деятельности. В ходе него рассматривается целый список важных вопросов, которые непосредственным образом связаны со средствами индивидуальной защиты, безопасными методами производственной деятельности и т. п. При этом все сотрудники проходят повторный инструктаж, который организуется обычно не меньше одного раза в шесть месяцев. Проводиться он может как с группой сотрудников, так и индивидуально. Кроме того, существует инструктаж целевого и внепланового типа. В целом организация охраны труда является важнейшей составляющей любого производственного процесса, которая во многих ситуациях поможет избежать человеческих жертв.
|
Чтобы сохранить лидерство на рынке, компания должна требовать от своих сотрудников неукоснительно жить тем, что утверждает и содержит в себе ее бренд. Может быть, руководители должны даже сами проверять своих сотрудников, инкогнито, конечно. Например, если вы владелец сети отелей, вы можете заехать в свою же гостиницу под видом гостя и посмотреть, какой уровень обслуживания вам будет предложен, и каковы те высокие стандарты, послание о которых несет ваш бренд. И самое главное — компания должна постоянно настолько удовлетворять потребности своего клиента, чтобы он не переставал говорить о том положительном опыте, который он получает от общения с тем или иным брендом. Филип Котлер |